Annemarie

he City of Mount Pearl is launching a number of initiatives as part of Small Business Week to help local small business owners.

The city is unveiling the Kwick-start Your Business in Mount Pearl event at the Mount Pearl Soccer Hut on Thursday.

The quick consultation offers registered entrepreneurs and prospective business owners the opportunity to move from station to station to ask their questions and gather information.

There will be representatives from the Atlantic Canada Opportunities Agency, the Business Development Bank of Canada, Metro Business Opportunities and the Mount Pearl Paradise Chamber of Commerce, among others.

Mount Pearl Mayor Dave Aker says the town is a great place to do business.

WASHINGTON – Es drohen flache Verteidigungsbudgets. Der Fokus des Militärs verlagert sich weg vom Nahen Osten hin zu China und Russland. Und Rechnungen von Modernisierung über KI bis hin zum Nuklearunternehmen werden fällig.

Angesichts dieser Kombination aus Missionen mit hohem Einsatz und finanziellem Druck am Horizont brauchte das Pentagon den Rat des Defense Business Board noch nie so dringend, sagte die neue Vorsitzende Deborah Lee James.

„Manchmal sieht man in der Regierung den Wald vor lauter Bäumen nicht, und man weiß nicht, was man nicht weiß“, sagte James, der von 2013 bis 2017 Air Force-Sekretär von Präsident Barack Obama war und zuvor ein Top-Manager bei SAIC. „Die Einbeziehung externer Berater kann daher eine hilfreiche neue Perspektive sein.“

Der Vorstand besteht aus Führungskräften des Privatsektors – einige, wenn auch nicht alle, mit militärischer Erfahrung –, die führende Führungskräfte des Verteidigungsministeriums beraten, wie sie der Abteilung helfen können, einige Lehren aus der Geschäftstätigkeit zu ziehen, z es läuft ruhiger.

Seit 2002 hat der Vorstand etwa 80 Berichte zu Themen erstellt, die von einem Blick auf das Ruhestandsprogramm des Militärs, das zur Schaffung des gemischten Ruhestandssystems führte, bis hin zu einer Empfehlung zur Abschaffung des Büros des Chief Management Officer des DoD reichten.

Wenn DoD nicht mit der Innovation Schritt hält und bereit bleibt, umsichtige Risiken einzugehen, könnte es hinter seinen Konkurrenten zurückfallen und seinen Vorteil verlieren. Sie hofft, dass der Vorstand helfen kann.

James wurde am 14. September als Vorstandsvorsitzender vereidigt und war damit der erste weibliche Vorsitzende in seiner fast zwei Jahrzehnte währenden Geschichte. Mit den 17 nominierten Mitgliedern, darunter sieben Frauen und neun Farbigen, glaubt James, dass es das bisher vielfältigste Board sein wird – und sie plant, dies zu ihrem Vorteil zu nutzen.

James sprach am 15. Oktober mit Defense News. Das Interview wurde aus Platzgründen und aus Gründen der Klarheit bearbeitet.

Wie untersuchen die Mitglieder des Defence Business Board Probleme und finden Wege, um ihnen eine bessere Arbeitsweise zu empfehlen?

Wir werden Studien durchführen und verschiedene Angelegenheiten untersuchen, insbesondere auf Anfrage von [Verteidigungsminister Lloyd Austin und stellvertretender Verteidigungsministerin Kathleen Hicks]. Studien fallen in drei grundlegende Eimer.

Ein Bucket nenne ich Transformationen. Dies wären Ideen und Bereiche, die die Nadel auf eine wichtige Weise wirklich bewegen könnten. Ein weiterer Bucket oder Themenbereich sind Geschäftsprozesse im Allgemeinen. Da sind natürlich die Kriegskämpfer, und dann gibt es alle anderen, die die Kriegskämpfer unterstützen, und es gibt verschiedene Möglichkeiten, diese zu organisieren. Und dann ist der dritte Bereich Talent. Da haben wir also unser ziviles Personal, unser militärisches Personal, manchmal stimmen die Fähigkeiten nicht überein. Es gibt eine Vielzahl von Themen rund um das Thema Talent.

Eine Studie, mit der der Kongress das Defence Business Board beauftragt hat, ist das Mentor-Protegé-Programm. Funktioniert das Programm wie beabsichtigt, liefert es Ergebnisse oder nicht, und wie sollten wir es ändern?

Das Mentor-Protegé-Programm ist ein Programm, bei dem große Unternehmen – denken Sie an Ihre Lockheed [Martin]s, denken Sie an Ihre SAICs – finanzielle Anreize erhalten, mit kleinen, benachteiligten Unternehmen zusammenzuarbeiten. Die Idee ist, sie auf bestimmte Weise als Mentor zu unterstützen und ihnen einen Schub zu geben, damit sie in Zukunft florierende Unternehmen sein können.

BERLIN, October 18 (Reuters) – Siemens   (SIEGn.DE) is   preparing to split its Large Drive Applications (LDA) division  ,  the German mechanical engineering and technology company announced on Monday and confirmed media reports.

The separation of the division, which produces heavy-duty electrical drive systems for ships, mines and rolling mills, is the first step towards a sale, the Handelsblatt reported on Monday.

More than 7,000 Siemens employees worldwide, including around 2,200 in Germany, were affected by the move, the Handelsblatt reported, citing company circles.

The unit is part of what is known as Siemens’ portfolio business – activities that the company either intends to improve or sell in the future.

“LDA is one of the leading players in the market and is well positioned overall and has developed very well in recent months,” said a Siemens spokesman.

“We have now decided to outsource the LDA activities into separate legal entities. We want to give this business additional autonomy and entrepreneurial freedom so that it can focus more on its markets and customers. “

The company declined to provide financial details about the deal. The spokesman was also unwilling to comment on any further options for the business and whether the spin-off was a prelude to finding a partner for LDA or selling the business entirely.

The change would be the latest part of the realignment of Siemens under CEO Roland Busch, who has focused on digital and software-based acquisitions since he took office at the Munich-based company in February.

Siemens has focused in recent years on factory automation, transportation and building and with the IPO of Siemens Healthineers  (SHLG.DE)   and Siemens Energy   (ENR1n.DE)  sectors such as medical devices and power generation   leave  .

Tata Motors shares (NYSE: TTM) is up 63% in the past 21 trading days. In comparison, the broader S&P500 index fell 0.3% over the same period. The stock rose after the company announced it would raise $ 1 billion from TPG Rise Climate for its electric vehicle business. The company has reached an agreement with TPG Rise Climate, a special climate investment strategy of the private investment firm TPG, according to which TPG and its co-investor ADQ will invest in a subsidiary of Tata Motors (which is being newly founded), in order to obtain a stake between 11- 15% in the new company. This equates to a valuation of up to $ 9.1 billion. Is the TTM share ready to grow now? Based on our machine learning analysis of the share price development over the past ten years, the probability of a rise in TTM shares in the next month (twenty-one trading days) is very low. See our analysis on Tata Motors’ Stock Chance To Go Up   For more details.

Five days: TTM 30%, vs. S & P500 1.8%; Above average market

(Very low probability)

• Tata Motors stock   rose 30%   over a five-day trading period ended October 15, 2021   , compared to the broader market (S&P500) which rose 1.8%.
• A change of 30% or more over five trading days has a very low probability of occurrence, which has occurred 6 times out of 2516 in the last ten years